」葉忠宜的語氣裡，彷彿帶著一點點無奈。

在看完所有網友的評論之後，我特別希望大家不要把文章當成是繼續使用塑膠的藉口，因為這代表你沒有看懂文章。Calm Down Calm Down，一聽到這個好像觸及所謂的「反核」信仰，但是我們發現，雖然反核旗已經成為咖啡店的標配，但有些咖啡店老闆可能只把它當擺設，沒把店裡的用電和旗幟連結起來，冷氣開得特別強，店裡的客人只好穿上薄外套。

許多人喜歡對綠色創新挑三揀四，甚至是雞蛋裡挑骨頭，看到現在馬路上越來越多的電動車，就批評說電動車充的電都是傳統燃煤電廠的電，算是哪門子環保，繼續用汽油車不就好了嗎。只要談到再生能源，就成為狂熱的信徒，不管再生能源的間歇性問題，也不想看《有志參選總統者必讀。文：黃恩浩（專長為海綿城市、雨水管理、基地保水、都市防洪，是國內新生代的水資源專家，目前也是綠學院的綠色帶路人）先前提到〈「文青減塑」五大荒謬怪現象，你中了幾項？〉在網路上大爆炸，十年不見的朋友來找我，立委拿這篇文章去問政，連綠學院的Julia參加一個跟綠色產業沒什麼關係的餐會，那裡的人竟然也說認識綠學院，因為看過這篇文章。跟這個想法對立面的人也很狂熱，相信只要有了核能發電，所有再生能源的問題通通不需要解決，這跟上面這群人完全一樣，只是拜的神不同罷了。我們喜歡拿著咖啡杯上班，每天花百元喝連鎖店咖啡的小確幸，看似潮潮的小動作，背後的耗能、增加地球碳排放量及水資源的負擔，常常是我們意想不到的。

這就是沒有理解關鍵問題。怪別人之前，先提升自己Photo Credit: 中央社怪現象四：看到別人用電動車或電動機車，就說因為用的電是灰電是灰電，所以不環保。可怕的是，在礦場的氛圍下，多數男礦工覺得這些只是無傷大雅的玩笑，甚至認為女礦工們理當該隱忍。

工作場合頻傳性騷擾，卻無人出面反抗女主角裘絲是一位單親媽媽，為了扶養兩位子女，在朋友葛洛莉的介紹下，選擇時薪高、環境不佳、且以男性為主的礦場工作。而我國對於這個議題的立法，從2002年施行的《性別工作平等法》（舊稱兩性工作平等法），以及2005年上路的《性騷擾防治法》，分別使在工作場所與其他場合受到性騷擾的受害者能得到保障。在裘絲上工的第一天，就被男礦工以「妓女」、「婊子」稱呼，之後面對男礦工接二連三的性騷擾，其他女同事都選擇隱忍下來。離職後的裘絲決定為自己爭取權利，該案也成為美國史上第一件性騷擾集體訴訟。

Photo Credit: 《北國性騷擾》 IMDb集體起訴的背後，是兩小時片長無法完整表達的煎熬這部電影以裘絲在法庭的答辯作為開頭，倒敘出裘絲在礦場工作的種種遭遇。面對這種場面，裘絲曾向她上司反映，卻只得到要她「乖乖閉嘴做事」的回答。

故事以1988年發生在美國明尼蘇達州的性騷擾集體訴訟案為主軸，描述女主角裘絲在當地鐵礦公司工作，遭受眾多男性礦工與上司的言語、肢體性騷擾。面對當地最大的鐵礦公司，裘絲的這場官司無疑是小蝦米對抗大鯨魚，於是比爾律師決定以集體訴訟的形式起訴。除此之外，同礦場的女同事也多不支持裘絲的作為，因為這份工作是許多人唯一的生計來源，她們反而希望裘絲不要再製造爭端。片中所安排的性騷擾場景，無論是以言語、圖畫或是行為方式呈現，都會讓觀眾感受到不舒服的惡意。

但真實的這起案件（Lois E. Jenson v. Eveleth Taconite Co.），實際上一打就是14年之久，而且在1988年起訴時，因為人數不足的關係，一直到1991年才達成集體訴訟的條件，並得到法院受理，這是僅從兩小時的片長所無法想像的煎熬。法律的保障固然重要，但很多隱性的不平等不能只靠法律解決，誠如這部電影中女主角的父親所說：「當你帶著妻子和女兒聚餐時，平常不會說這些性騷擾的話，為什麼到了礦場卻全說了？」明明知道是不對的事，卻因為站在多數的一方，而放任甚至助長它發生，只會導致更多受害者產生。除了敘述礦場不友善的環境外，電影也將許多篇幅放在裘絲與家人之間的矛盾，在法庭的攻防上並未多加著墨。承受家人的不諒解和同事們排山倒海的壓力，裘絲仍決定挺身而出，找上曾在紐約執業的比爾律師協助。

這種訴訟方式，通常會出現在消費者損害、污染公害等受害者眾多的案件，有降低訴訟成本的優點，個別受害者也能透過集體訴訟獲得賠償。建立制度法規，對不公平發聲這起案件最終女員工與鐵礦公司達成和解，法院並要求鐵礦公司制定防止性騷擾政策，與建立申訴管道。

在裘絲的堅持下，原本孤立無援的她，得到越來越多人的支持並加入訴訟，一同爭取她們該有的權利。然而，公司老闆不僅逼迫裘絲辭職，還威脅她不准再煽動其他女工人

在裘絲的堅持下，原本孤立無援的她，得到越來越多人的支持並加入訴訟，一同爭取她們該有的權利。建立制度法規，對不公平發聲這起案件最終女員工與鐵礦公司達成和解，法院並要求鐵礦公司制定防止性騷擾政策，與建立申訴管道。這種訴訟方式，通常會出現在消費者損害、污染公害等受害者眾多的案件，有降低訴訟成本的優點，個別受害者也能透過集體訴訟獲得賠償。而我國對於這個議題的立法，從2002年施行的《性別工作平等法》（舊稱兩性工作平等法），以及2005年上路的《性騷擾防治法》，分別使在工作場所與其他場合受到性騷擾的受害者能得到保障。除此之外，同礦場的女同事也多不支持裘絲的作為，因為這份工作是許多人唯一的生計來源，她們反而希望裘絲不要再製造爭端。然而，公司老闆不僅逼迫裘絲辭職，還威脅她不准再煽動其他女工人。

片中所安排的性騷擾場景，無論是以言語、圖畫或是行為方式呈現，都會讓觀眾感受到不舒服的惡意。在裘絲上工的第一天，就被男礦工以「妓女」、「婊子」稱呼，之後面對男礦工接二連三的性騷擾，其他女同事都選擇隱忍下來。

工作場合頻傳性騷擾，卻無人出面反抗女主角裘絲是一位單親媽媽，為了扶養兩位子女，在朋友葛洛莉的介紹下，選擇時薪高、環境不佳、且以男性為主的礦場工作。面對這種場面，裘絲曾向她上司反映，卻只得到要她「乖乖閉嘴做事」的回答。

承受家人的不諒解和同事們排山倒海的壓力，裘絲仍決定挺身而出，找上曾在紐約執業的比爾律師協助。但真實的這起案件（Lois E. Jenson v. Eveleth Taconite Co.），實際上一打就是14年之久，而且在1988年起訴時，因為人數不足的關係，一直到1991年才達成集體訴訟的條件，並得到法院受理，這是僅從兩小時的片長所無法想像的煎熬。

法律的保障固然重要，但很多隱性的不平等不能只靠法律解決，誠如這部電影中女主角的父親所說：「當你帶著妻子和女兒聚餐時，平常不會說這些性騷擾的話，為什麼到了礦場卻全說了？」明明知道是不對的事，卻因為站在多數的一方，而放任甚至助長它發生，只會導致更多受害者產生。《北國性騷擾》（North Country）是2005年上映的一部美國電影，改編自原著小說《Class Action》。以我國來說，雖然制度不盡相同，但最有名的當屬RCA案，其中RCA員工關懷協會就是代表眾多受害員工提起訴訟。面對當地最大的鐵礦公司，裘絲的這場官司無疑是小蝦米對抗大鯨魚，於是比爾律師決定以集體訴訟的形式起訴。

故事以1988年發生在美國明尼蘇達州的性騷擾集體訴訟案為主軸，描述女主角裘絲在當地鐵礦公司工作，遭受眾多男性礦工與上司的言語、肢體性騷擾。可怕的是，在礦場的氛圍下，多數男礦工覺得這些只是無傷大雅的玩笑，甚至認為女礦工們理當該隱忍。

離職後的裘絲決定為自己爭取權利，該案也成為美國史上第一件性騷擾集體訴訟。除了敘述礦場不友善的環境外，電影也將許多篇幅放在裘絲與家人之間的矛盾，在法庭的攻防上並未多加著墨。

Photo Credit: 《北國性騷擾》 IMDb集體起訴的背後，是兩小時片長無法完整表達的煎熬這部電影以裘絲在法庭的答辯作為開頭，倒敘出裘絲在礦場工作的種種遭遇走過一甲子，先進國家核心家庭數量減少，單身人口持續增加，難以逆轉的趨勢，也將帶動人類社會與家庭樣態下一場革命。

高度都市化的人際疏離，讓現代人渴求新的生活連結。六樓頂層是寬敞的開放式廚房，不時瞥見年輕的住客在長形大桌前用餐或使用筆電。」共生生活填補人們失落多年的缺憾。潘信榮觀察：「共享客廳、廚房不再是小眾需求，而是回應都市化高度疏離的新關係。

此外，「萬華玖樓」一樓吧檯的菜單、酒單，由具備餐飲專長的室友們設計，並與玖樓團隊共同推動「9PM會員制餐飲計畫」，以飲食為媒介，每季打造餐飲快閃社群，串聯起新的人事物連結。以哲學洞悉社會真實 玖樓能存活至今，在於直覺地回應社會真實。

早期村落從大家族的合院、土樓、街屋緩慢演化，直到1950年代，才誕生出鄰里日漸淡陌的現代化公寓。潘信榮在台大城鄉所時，研究起人類家屋歷史演變，本質與家庭和工作型態密不可分。

」但在玖樓的共生空間裡，房客之間充滿無限連結的可能。讀台大城鄉所時，潘信榮有感於城市租房生活的匱乏，2013年與室友進行一場空間實驗，刻意敞開九樓租屋處大門，盡情舉辦各種餐會、讀書會與音樂會，還提供外地朋友借宿，久而久之九樓客廳也變成小有名氣的共聚場域。